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一、劳务派遣
一、劳务派遣
（一）简介
劳务派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管办理，但派遣人员仍隶属于派遣公司。这是一种全面的高层次的人事代理服务。劳务派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。
用人单位与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员不发生人事隶属关系。用工单位与用人单位的关系是劳务关系；被派遣人员与用人单位的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。
（二）服务项目
1、组织召开员工见面会（根据贵公司需求安排，一般安排在员工办理入职手续时。）；
2、与员工签订《劳动合同》手续；
3、与聘用人员签订《聘用协议书》；
4、与实习学生签订《实习协议》；
5、办理终止、解除劳动关系手续；
6、离职手续办理；
7、员工招聘；
8、工资、奖金统计发放；
9、提供上门服务；
10、社保转移手续的办理；
11、员工社会保障卡办理；
12、养老保险待遇手续；
13、失业保险申领手续；
14、工伤待遇申请手续；
15、医疗报销手续办理；
16、生育保险申报手续；
17、公积金个人汇缴、补缴办理；
18、公积金支取手续；
19、公积金缴纳、转移、支取和封存手续办理；
20、为符合退休条件的派遣职工办理退休手续；
21、补充医疗（与保险公司合作，补充医疗费用由保险公司收取，我司仅为代收代付）；
（三）服务流程
二、人事代理
（一）代理简介
人事代理一般指的是企业将自身的一些人力资源事务性工作进行外包的一种方式，企业根据自身需求将一项或多项人力资源管理工作外包出去，由专业的人力资源公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，规避用工风险。
（二）服务项目
社保代理、公积金代理、工作居住证代理。
（三）服务流程
（四）医疗保险
以保险公司实时价格为准。
三、政策法规
（一）劳动合同
（二）养老保险
（三）工伤保险
（四）失业保险
（五）生育保险
（六）住房基金
（七）档案管理
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